近期，宝安区纪委通过建立提示函制度，针对监督执纪中发现的突出问题，充分运用监督执纪“第一种形态”、重大问题约谈单位“一把手”、突出问题“随时点”、不起眼小事“不放过”等措施，提醒、督促基层单位落实全面从严治党主体责任。
对党员干部苗头性倾向问题进行“咬耳扯袖、红脸出汗”，是基层单位落实“第一种形态”的主责。据了解，宝安区纪委会定期梳理在日常监督执纪中发现的突出问题，向问题所在单位发出“落实全面从严治党主体责任”提示函，要求单位“一把手”与分管领导谈话提醒，分管领导与责任科室负责人谈话提醒，做到抓早抓小、整改问题。
同时，通过查办腐败案件，宝安区纪委发现相关职能部门在权力运行、日常管理上存在监管“真空”，区纪委提请区分管领导约谈单位“一把手”，要求深刻汲取教训，在加强监管、堵塞漏洞上下功夫。针对一些突出问题，宝安区纪委对相关单位逐一发出提示函，要求单位“一把手”通过谈话提醒方式，督促分管领导、承办科室强化责任意识、把关意识，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，贯穿全过程。
此外，宝安区纪委通过明察暗访还发现，个别单位存在人员迟到早退、上班不在岗、开小差等问题，特别是春节等重大节假日后上班更为常见。针对相关单位认为这些现象是不起眼小事的情况，宝安区纪委对问题较多单位发出提示函，督促各单位要从落实主体责任的高度，加强干部队伍日常监督、管理和教育。
对于提示函制度的建立及效果，有的领导干部表示，“纪委发出的提示函，点出的问题清晰、具体，就像针刺过来一样，警醒我们正视自身问题。” （宝安区纪委监委||责任编辑 廖建凡）
