【说廉】建立“巡察后评估”制度严防“灯下黑”

　　“以前都是巡察组给我们打分提意见，现在我们也可以给巡察组打分提意见了！”六届深圳市委第八轮巡察结束后，被巡察单位工作人员小王收到了一份《市委巡察组纪律作风情况评估表》，请他对此次巡察工作进行打分、提出意见。深圳制定出台的巡察后评估制度，如今已经在巡察工作中起到了有力的监督作用，督促巡察干部时刻保持良好的作风，确保“打铁必须自身硬”，促进巡察工作依纪依规依法开展。

　　巡察工作担负着特殊使命和重大政治责任。要发挥好巡察的利剑作用，就需要有一支素质过硬、作风优良的巡察干部队伍。那么，谁来监督监督者？这个问题也是社会各界关注和热议的焦点。

　　坚持打铁必须自身硬。如果让被巡察单位参与巡察组纪律作风情况的评估，就能发挥出监督的实效性，让“监督者”也时刻处于被监督的氛围之中。深圳建立的“巡察后评估”制度，正是为了破解“谁来监督监督者”这一难题，在加强巡察工作纪律作风监督方面进行的探索，从严监督管理，坚决防止“灯下黑”。

　　建立“巡察后评估”制度，旨在就巡察组发现问题的能力、巡察的方式方法、巡察工作人员在巡察期间的工作作风、遵守巡察工作纪律及中央八项规定精神情况向被巡察单位进行了解，征求被巡察单位对巡察组的意见和建议，促进巡察工作依纪依规依法开展。

　　巡察后不仅要对巡察组纪律作风情况进行评估，同时也要强化评估结果运用，及时发现问题，积极改进不足之处，持续改进纪律作风，才能保证巡察利剑永不蒙尘。如深圳市委巡察办收到评估表后，对数据进行汇总，形成评估结果报巡察工作领导小组，再反馈给有关巡察组。巡察组根据评估指出的问题，研究制定改进措施。对履职不到位、评估得分较低的巡察组和相关负责人，巡察工作领导小组成员将对其进行约谈；对评估发现巡察干部涉嫌违纪违法的，将移交有关部门严肃处理。

　　下一步，深圳还将以巡察后评估工作为切入点，进一步加强纪律作风建设，通过建立评估数据库，实现对巡察干部队伍状况的动态分析；严格执行广东省委巡视工作领导小组“七个决不允许”的要求；通过强化教育监督管理，进一步加强巡察干部队伍建设。

　　信任不能代替监督，监督者更要习惯在监督下开展工作。作为巡察干部，一手拿“尺子”量别人，也要一手拿“镜子”照自己。被巡察单位给巡察组纪律作风情况“挑刺”“打分”，正是这样一面“镜子”，让他们通过“角色互换”来起到监督作用，从而筑牢巡察权力的“笼子”，监督巡察干部忠诚、干净、有担当地行使手中的权力。（吴欣）