深国际：筑牢年轻干部廉洁防线

　　“这场沉浸式纪法课堂，让我真切感受到‘廉’与‘腐’之间其实只有一念之差，警醒我们要守住底线，扣好人生的‘第一粒扣子’。”近日，在深圳国际控股有限公司（以下简称“深国际”）举办的廉洁剧本杀活动结束后，一名年轻员工说。

　　深国际青年员工数量多、覆盖面广，是企业改革发展、服务保障一线的中坚力量，同时也是企业廉洁建设的重点群体。“年轻干部思维活跃、干劲十足，但社会阅历相对较浅，更需要经常咬耳扯袖、提示提醒。”深国际纪委有关负责人表示，为帮助年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，走好廉洁从业第一步，深国际先后印发年度廉洁宣教工作方案、青年廉洁教育实施指引，打造“青年说廉”品牌系列活动，构建起一套从制度约束到文化浸润的多元化青年廉洁教育体系。

　　聚焦年轻干部不同的成长关键期，深国际统筹纪委、团委、人力资源等多条线协同发力，将青年纪法学习、警示教育、风险防控嵌入人才选育管用全链条，推动青年廉洁教育从碎片化、零散化转向系统化、制度化。在入职起步环节，将廉洁合规教育设为新员工必修课程，系统宣讲党纪条规、国资监管条例等，结合岗位实操拆解廉洁风险点，同步组织全员签订廉洁从业承诺书，帮助青年员工从职业起点夯实规矩意识。在青年骨干成长阶段，开展系列赋能培训班，并专门设置廉政建设、合规风控课程，定期组织专题学习，引导青年骨干平衡干事创业与廉洁自律。对拟提拔、拟重用的青年干部从严开展廉政把关，通过固化任前廉政谈话、常态化廉政审查、年度纪法知识测试等刚性流程，精准排查苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　纪律教育“活”起来，才能更入脑入心。结合年轻干部岗位特点、思维习惯、兴趣爱好等，深国际避免说教，力求用青年喜闻乐见的形式开展廉洁教育。贴合青年“社交化逻辑”，以招投标、资金管理、物资采购等典型风险场景为蓝本，定制廉洁合规主题剧本，开展廉洁剧本杀活动，通过“角色代入+案例剖析+情景思辨”的方式，让青年员工深化对廉洁从业的理解认同、强化对纪律规矩的敬畏坚守；把准青年“注意力密码”，围绕员工高频就餐场景，深度挖掘菜品名称、食材特性、膳食文化中的廉洁元素，设计主题鲜明、图文并茂的宣传海报，让廉洁文化抬眼可见，让清廉之风融入烟火日常；激活青年“主人翁意识”，组织青年员工将廉洁纪律凝练成词，利用“流行改编+AI赋能”创作廉洁音乐短视频《清风护》，让廉洁教育从“要求他们学”变为“邀请他们做”，从单向灌输走向共创共享。

　　廉洁教育不是一蹴而就的事，需要常抓不懈、久久为功。深国际坚持把纪律教育融入日常、做在经常，推动青年廉洁教育走向常态化、实效化。一方面，依托自建的“清风微微吹”廉洁短信平台，线上定期推送纪法知识解读、行业典型违纪案例、岗位廉洁提醒等，做到靶向精准、内容适配，推动廉洁从业理念内化于心、外化于行；另一方面，在线下“廉洁服务角”、办公宣传栏等宣传阵地，常态化开展纪法科普与案例警示，引导全体青年员工恪守纪律底线、涵养廉洁品格。