莫让“玩心”消磨初心

　　近期，全国多地围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题，有针对性地制定相关整改措施，推动作风建设走深走实。通过各种深层次“自我体检”，帮助年轻干部树牢正确政绩观，提高拒腐防变免疫力。本期“廉议汇”就该话题约请三位嘉宾进行讨论。

　　夏振彬（广东广州 媒体人）：一些年轻干部为何选择“混日子”？其中既有主观“驱动”，也有客观因素；既有个人选择，也有风气浸染。

　　主观上，有的思想滑坡、精神“缺钙”，片面追求工作“性价比”，甚至把“摸鱼”当本事，以“躺平”为智慧，视混日子为“人间清醒”；有的能力跟不上，水平不达标，怕事、躲事，只好甘当边缘角色、“撞钟和尚”。客观上，有的地方干部考核不准不实，“干多干少一个样”，甚至干多错多，令人心灰意冷……诸多因素，让少数年轻干部不思进取，甚至沾染上作风病。

　　吴一琦（广东东莞 职员）：近年来，涉及年轻干部的案件不在少数，不少人就是“玩心重”“不拘小节”“生活不检点”，导致由风及腐、前程尽毁。

　　对年轻干部针对性“体检”，帮助他们排查工作生活中的风险隐患，督促他们系好作风建设“第一粒扣子”，才能防微杜渐，防止以“玩心”消磨初心，避免小病拖大、贻误终身。

　　宋鹏伟（山西太原 职员）：青春不可负，奋斗正当时。引导年轻干部回归奋斗本色，需多管齐下、持续发力。

　　首先是加强培养教育，引导年轻干部树立正确的政绩观，让他们深刻理解自身使命与担当。其次，要搭建成长平台，选派他们到基层治理一线岗位历练，淬炼能力本领，增强与群众的血肉联系。再次，强化“德能勤绩廉”综合考核，以“体检结果”不断修正年轻干部的发展轨迹，既要对表现优秀的年轻干部予以奖励和晋升，也要对作风不正、工作懈怠者进行警示和惩戒。（整理：尹传刚）

百般磨砺方成器

　　■ 清风扬

　　近期，全国多地组织年轻干部查摆问题，扎实开展问题整改，避免日积月累、养痈遗患，更将“问题清单”转化为“成长养分”，很有必要。

　　实事求是地说，上述问题并非年轻干部所独有。于是，有人不解，专门组织年轻干部查摆整改，是否说明组织对其不信任？

　　恰恰相反，这是更深层次的“信任”与“爱护”。一则，年轻干部正处于树立树牢正确政绩观、事业观的关键时期，引导其查摆问题、自我剖析，既是遵循年轻干部培养成长规律，也有助于他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。二则，近年来出现上述问题的年轻干部不乏其人，早发现早提醒早纠正，改正成本更低，效果也会更好。

　　年轻干部恰似璞玉待琢，需经百般磨砺，方能成型成器。据此而言，组织的管理监督和教育引导须臾不可缺位。强化日常教育，经常谈心谈话，切实关心年轻干部的实际困难和思想困惑，及时给予心理疏导和人文关怀，才能把严管厚爱落到他们心坎上，让他们在组织的关心下茁壮成长。同时，大力营造崇尚学习、崇尚实干、崇尚简朴的浓厚氛围，让积极健康的生活方式蔚然成风，才能引导年轻干部坦坦荡荡行事，不妄言，不虚行，不颓废。

　　刀要在石上磨，人要在事上练。习近平总书记曾告诫年轻干部：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”年轻干部应跳出“佛系躺平”的认知陷阱，远离不良风气的渗透浸染，主动干事担事，真正将黄金成长期转化为人生价值的增值期。