盐田区纪委监委严把 “三关” 为新任职干部打好“预防针”

　　盐田区纪委监委将教育监督关口前移，发挥纪检监察机关在干部选拔任用把关作用，严把新任领导干部任前三道关口，提前做好全面“体检”，打好“预防针”,防止“带病上岗”“带病提拔”。

　　严把廉政审核回复关,做到“逢提必审”。盐田区纪委监委严格执行任前廉政审核，在收到相关单位党风廉政情况征求意见函后，按程序对拟提拔领导干部个人情况进行“精准审核”。由信访室牵头，联合党风政风监督室、案件监督管理室、纪检监察室、案件审理室等相关科室，重点对是否存在廉洁自律问题、是否有信访反映问题、是否有正在审查调查的问题线索、是否受到党纪政务或问责处理等相关问题进行审核。并按照实事求是、客观公正的原则，将党员干部真实、全面的廉政情况反馈至征求意见单位，为组织选人用人提供重要依据。今年以来，共受理拟提拔人员党风廉政情况征求意见函110份，共审核回复110人，其中建议1名领导干部暂缓转正。

　　严把廉政谈话提醒关,做到“逢提必谈”。严格落实新任职领导干部任前廉政谈话制度，坚持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“紧箍咒”。由区纪委监委主要领导以集体谈话和个别谈话相结合的方式，在思想态度、作风建设、廉洁自律等方面对新任职干部提出要求，进一步督促新任职领导干部在新的工作岗位上迅速转变角色，增强责任意识和自律意识，切实履行岗位职责，带头遵守廉洁自律有关规定，始终保持清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，区纪委监委共开展领导干部任前廉政提醒谈话10批次、40人次。

　　严把廉政知识测试关，做到“逢提必考”。为促使领导干部不断提高学习廉政法规的主动性和自觉性，增强遵纪守法意识，在新任岗位上勤廉从政。区纪委监委把任前廉政知识测试作为干部选拔任用的必经程序，以考促学、以学促廉，筑牢新任干部廉洁履职第一道防线，打好“预防针”。测试内容包括《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪和《中华人民共和国监察法》等国家相关法律法规。测试结果作为干部选拔任用的依据之一，成绩合格者，按规定程序转正任用，成绩不合格的，暂缓转正。今年以来,累计有94名领导干部参加了任前廉政知识测试。（盐田区纪委监委）